「ティール組織は目指すものではなく結果である」オズビジョンが試行錯誤した内容とは？

ティール組織とは、個々の社員が意思を持ち、組織目的の達成に向けて変化し続けることができる組織形態のこと。従来型

インタビュー, 人事のノウハウ 2020.07.14

「期待に応えたい！」専業主婦から切り開いたキャリア

ベンチャー企業の中途採用責任者、1,000名を超える大企業の採用総責任者、複数社の人事コンサルティング……これ

インタビュー 2020.03.11

【インタビュー】給与を決めるのは市場価値。ベルフェイス式人事制度は未来のスタンダードになりえるか？

ベルフェイス株式会社　経営企画室長兼組織改善責任者 吉本猛さんベルフェイス株式会社　経営企画室人事チーム 猿川

インタビュー 2020.03.05

「パラレルワーカーになるとは想像してなかった」必要に迫られ見つけた理想のスタイル

起業と同時に複数社の人事・採用に関わる杉本さん。ザ・パラレルワーカーのような印象を受けるが、「そうなりたいと思

インタビュー 2020.02.26

大手企業採用担当だった私が、「フリーランス人事」になれたワケ

大手ゼネコンで2年半働いた後、 より「人事の仕事を極めたい」と、大手求人メディア企業に転職し、採用担当として日

インタビュー 2020.02.19

「パラレルワークはあくまで1つの選択肢」負けず嫌いが選んだ自分らしい幸せキャリア

「私、負けず嫌いなんです」 インタビュー中に何度も飛び出した“負けず嫌い”という言葉の通り、あらゆることにおい

インタビュー 2020.02.12

「9歳の時に見た途上国少女の姿」この原体験が作り上げたビジョンとキャリア

「私の原体験は、9歳の頃に見た1枚の写真です」 マクドナルドでのアルバイト時代の全国表彰、新卒入社直後から財務

インタビュー 2020.02.04

「プロフェッショナルな引きこもり」が選択した、自分の強みを最大化させる働き方

自身を「プロフェッショナルな引きこもり」と揶揄する松永さん。その言葉通り、福岡に拠点を置きながら主に東京のスタ

インタビュー 2020.01.20

【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこととは？（ユーザベース）

2008年に創業し、約10年が経過した株式会社ユーザベース。「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、企

インタビュー 2019.10.07