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テレワーク・リモートワークで変わった働き方。人事・評価制度はどう対応する？

2020年6月にコロナウイルスによる緊急事態宣言が解除された以降も、各社では働き方が大きく変化しています。その

人事のノウハウ 2020.07.30

業務委託メンバーが活躍する組織において、考えるべき評価手法とは

近年、テレワークや地方移住、複業（副業）や兼業など個人の働き方が多様化する中で、企業の雇用形態においても考え方

人事のノウハウ 2020.07.28

オンボーディング成功のポイントは「ユーザー視点」。押さえるべき点と事例紹介

新たに採用したメンバーが早期に活躍できるよう、組織としてサポートする「オンボーディング」。もともとは船や飛行機

人事のノウハウ 2020.07.21

「採用代行」の活用において、最大の効果を出すポイントとは？

新型コロナウイルスによる自粛・休業要請の影響で、有効求人倍率はやや低下しました。それでも東京などの都心部を中心

人事のノウハウ 2020.07.16

「ティール組織は目指すものではなく結果である」オズビジョンが試行錯誤した内容とは？

※2021年1月9日更新ティール組織とは、個々の社員が意思を持ち、組織目的の達成に向けて変化し続けることがで

インタビュー, 人事のノウハウ 2020.07.14

「web面接でも応募者とのコミュニケーション、ちゃんと取れてますか？」オンライン採用において注意点すべき点とは

新型コロナウイルスの影響で、急速に採用のオンライン化が進んでいます。当社が実施したアンケートでも実に約95％の

研究・データ 2020.07.09

採用決定数3倍を実現！「エージェント協力体制」の構築術とは？

エージェント経由で活躍人材の採用を実現するためには、エージェントの「注力企業」に入り、協力体制を構築していくこ

人事のノウハウ 2020.07.07

【調査レポート記事】いまやバックオフィスも業務委託活用は当たり前!?「高い満足度」とまだ残る「活用へのハードル」とは。

【調査概要】業務委託活用についての実態調査 ■調査実施期間：2020年4月3日～2020年4月6日 ■調査方

研究・データ 2020.07.02